人力资源师考试核心知识

人力资源六大模块

人力资源管理工作包括六大模块，每个模块都有其核心内容和操作要点。

一、人力资源规划

• 组织结构设计
• 岗位分析
• 人力资源需求预测
• 人力资源供给分析

二、招聘与配置

• 招聘渠道选择
• 面试技巧
• 人才测评
• 员工录用

三、培训与开发

• 培训需求分析
• 培训计划制定
• 培训实施
• 培训效果评估

四、绩效管理

• 绩效指标设计
• 绩效考核方法
• 绩效面谈
• 绩效改进

五、薪酬福利

• 薪酬体系设计
• 薪酬调查
• 福利管理
• 薪酬调整

六、劳动关系

• 劳动合同管理
• 劳动争议处理
• 员工关系维护

结语

人力资源六大模块相互关联，缺一不可！